En ese caso, no es igualdad de CONDICIONES, y la persona con discapacidad sabe que se enfrenta a una situación donde, claramente, otros tienen ventajas al poder hablar. Sin embargo, y porque es posible, siempre existen los intérpretes de lenguaje de señas, que en este caso serían los traductores de la persona muda. Superado ese escollo, ¿qué queda? La habilidad y conocimientos del individuo.Si, pero si el examen es oral y hay uno mudo?
Sin embargo, este es un caso bastante poco común (no inexistente, que conste), y no me parece que sea referente para el tema sobre igualdad y equidad. Como mencionó w1re, es posible que a un individuo le den una oportunidad solo por su género ante otro individuo mucho más calificado. En ese caso, la tendencia muchas veces es a favorecer al hombre antes que a la mujer. Cuando se trata de ganancias y demás, no miran una agenda política. Miran una agenda de beneficios. Ya cuando se mezcla la agenda política, es probable que le den el puesto a un individuo de alguna denominación de estas recientes solo por pertenecer "a esa minoría".
En ese caso, ni el mudo se salva.